Este jueves, el gobierno de Neuquén firmó el acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), por lo que finalizaron las negociaciones por la pauta salarial 2026 con todos los gremios.
Dicho acuerdo establece, entre otros puntos, una actualización salarial por IPC entre los meses de enero y diciembre de 2026. Los incrementos se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
Los períodos en que se aplicarán los aumentos serán abril, julio y octubre de 2026, y enero de 2027.
Con respecto al Adicional al Desarrollo Profesional Docente, no dará lugar a la percepción del mismo únicamente aquella inasistencia comprendida en el código 2106.
Sumado a esto, se establece el pago de una compensación neta, no remunerativa y no bonificable, de carácter extraordinario por cargo consistente en una primera cuota equivalente 350.000 pesos, a las y los trabajadores del Escalafón Docente, activos durante diciembre de 2025.
Además, se actualizarán por IPC ponderado los importes de las Asignaciones Familiares establecidos en el Decreto 418/22. A su vez, se garantiza durante el 2026 el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y el concepto de “Conectividad Nacional”.
Para finalizar, se iniciará el proceso para la implementación de un beneficio de Boleto docente, del transporte público interurbano, con aplicación a partir ciclo lectivo 2026.
El ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos de Neuquén, sostuvo: “El desafío era poder cerrar la pauta salarial con este gremio porque de esta manera observamos que en 2026 los chicos y los docentes van a estar en las aulas, y el objetivo que tenemos, básicamente, al invertir en educación, es lograr un estándar educativo que sea equitativo”.