Este martes, el Gobierno de Neuquén finalizó la ronda de reuniones con los gremios estatales, con la presentación de una nueva propuesta salarial a la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN).
Dicha oferta incluyó una actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor (IPC) para el período comprendido entre enero y junio de 2026. Para la actualización de abril se considerará el salario de marzo, al que se le aplicarán las variaciones de IPC de enero, febrero y marzo. Para la actualización de julio, se aplicará el IPC acumulado de abril, mayo y junio sobre el salario conformado en la última actualización realizada en abril.
Las variaciones de IPC se calcularán como una media ponderada del 50% del índice elaborado y publicado por la dirección provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el 50% restante del índice elaborado y publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) para el total nacional.
Sumado a esto, se incluye el pago durante la segunda quincena de enero de una suma de carácter extraordinaria, no remunerativa y no bonificable de 350.000 pesos, el cual alcanzará a los trabajadores del Escalafón Docente, activos al mes de diciembre de este año.
A su vez, la compensación extraordinaria será proporcional a las horas trabajadas, tomando como cargo testigo el cargo de 25 horas. Para las horas cátedras se utilizará una equivalencia de 18 horas igual a un cargo testigo. Sumado a esto, se define que, en caso de cargos de igual o mayor cantidad de puntos y menor cantidad de horas a 25 horas, la suma fija será igual que la correspondiente al cargo.